減少公司冗余，提高效率，專注于招聘尖端人才，以及直接引入資本收購帶來的人員都表明“社會招聘”是一種傳統(tǒng)的招聘方式，在互聯網行業(yè)已經過時。

圖片來源：CFP

10月20日，百度向員工發(fā)布內部信函，稱百度將停止社交招聘。很少有人有特殊需求。他們需要得到李艷紅和百度人力資源副總裁劉輝的特別批準才能招聘。

百度正式確認了該界面記者的電子郵件的真實性。特別值得指出的是，雖然百度的社交招聘已經停止，但校園招聘仍將按計劃進行。李艷紅將在不久的將來繼續(xù)參加復旦大學學生的校園演講。百度官方表示，將招聘重點轉移到校園招聘是希望未來招聘的重點將是“吸引最優(yōu)秀的社會人才”。

目前，百度擁有超過50,000名員工，這是英美煙草公司最多的員工。阿里巴巴和騰訊的員工人數約為30,000人。在原有業(yè)務背景下基本沒有變化，5萬人對百度有點困惑。調整招聘重點也是百度靈活調整人員結構的一種方式。

百度正式告訴界面記者，大規(guī)模社會人才招聘暫停，是為了進一步提高組織效率;而對于“最優(yōu)秀的社會人才，我們仍在努力追求”。

近年來，百度在這方面吸引了一些人才，如“腦”之父“谷歌”，微軟亞洲研究院前總裁吳恩達，張雅琴等，具有良好的學歷，專業(yè)背景和相關知識。行業(yè)領先的技術。實力是百度未來招聘的重點。

BAT遇到了影響公司組織管理和運營效率的問題。今年9月，阿里巴巴還減少了校園招聘的數量和規(guī)模，招聘人數遠遠少于原來的3000人。

目前，百度，騰訊，阿里巴巴等集團的業(yè)務發(fā)展已趨于穩(wěn)定。對于新業(yè)務的發(fā)展，他們更傾向于通過資本收購等直接引入目標公司的團隊，從而減少了從頭開發(fā)新業(yè)務的需求。人工成本。這是英美煙草公司選擇減少社會招聘的另一個原因。

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