網(wǎng)易科技訊9月5日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，在過去的一年里，出租車巨頭萊夫特和優(yōu)步已經(jīng)挖出了數(shù)十名Twitter重要員工，其中包括高級(jí)工程管理人才。 Lyft和優(yōu)步希望來自Twitter的這些管理和技術(shù)人才可以幫助他們創(chuàng)建更獨(dú)特的應(yīng)用程序。

在過去的一年里，Twitter的管理層一直處于動(dòng)蕩之中，其股價(jià)下跌了44％，這為L(zhǎng)yft和Uber從Twitter招募關(guān)鍵人才創(chuàng)造了有利條件。高科技高管表示，Twitter員工希望找到其他地方重獲昔日的輝煌。

根據(jù)LinkedIn的數(shù)據(jù)，自2014年1月以來，至少有25名前Twitter員工加入優(yōu)步，其中包括高級(jí)管理層，如前工程副總裁Raffy· Raffi Krikorian）自今年3月起，他成為優(yōu)步工程的負(fù)責(zé)人。

Lyft在Twitter上挖掘了大約15名員工，其中包括Peter·等高級(jí)管理人員和工程師。彼得莫雷利，現(xiàn)任萊夫特工程副總裁。

高科技高管表示，一家公司在短時(shí)間內(nèi)擁有如此多的大腦排水系統(tǒng)是不尋常的。

高科技獵頭公司Dave Partners的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Dave Carvajal指出，出租車應(yīng)用特別具有吸引力，因?yàn)樗鼈冎荚谄茐倪\(yùn)輸行業(yè)，就像Twitter顛覆了通信行業(yè)一樣。相同。

另一家高科技獵頭公司Hired的首席執(zhí)行官M(fèi)ehul Patel表示：“Twitter正處于困難時(shí)期。在硅谷，沒有很多大公司可以上市，Lyft和優(yōu)步也是最好的。 ”的

對(duì)于Lyft和優(yōu)步，Twitter員工特別有價(jià)值，因?yàn)樗麄儞碛袛?shù)據(jù)處理技能，可以幫助兩家公司更好地了解消費(fèi)者行為，這對(duì)出租車服務(wù)至關(guān)重要，他們希望自己的應(yīng)用程序成為客戶。帶來個(gè)性化體驗(yàn)。

Carvajal：“這些人是推特上最前沿的人才。 ”的

在硅谷，一些估值超過10億美元的創(chuàng)業(yè)公司，包括Lyft和Uber，正計(jì)劃進(jìn)行首次公開??募股（IPO），這增加了他們招募和招聘的努力，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。激烈。

Lyft的一位發(fā)言人告訴記者，自2015年初以來，Lyft的員工人數(shù)增長(zhǎng)了70％以上，但她拒絕透露該公司有多少員工。優(yōu)步表示，過去一年，公司員工總數(shù)增加了近1,000人。這些數(shù)字不包括司機(jī)，Lyft和Uber將其分類為承包商而非員工。

Twitter沒有回復(fù)評(píng)論請(qǐng)求。

（劉春）

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